1. Розгляд трудових спорів
2. Трудові спори Єкатеринбурга діляться по суб'єктам:
3. Трудові спори в суді і в комісії по трудових спорах
4. Допомога адвоката: юриста по трудових спорах
5. Зразок звернення працівника до трудової інспекції

Трудові спори Єкатеринбурга можуть вирішити наші адвокати. Трудові права людини є найважливішими в системі прав і свобод. Їх дотримання і захист гарантує Трудовий кодекс Російської федерації. Оскільки робота стала основною складовою життя людини, дуже важливо розуміти всі її аспекти. Будь-яка трудова діяльність стикається з деякими суперечками. Вони можуть виникати між співробітником і роботодавцем в довільному напрямку. Вирішення конфліктів - це сфера діяльності наших адвокатів по трудових справах, які почнуть роботу з Вами з аналізу Вашого трудового договору і відносин з роботодавцем, а вже після визначаться з позицією ведення Вашої справи шляхом мирного врегулювання трудових спорів або судового вирішення питання. Порядок вирішення Вашої проблеми залежить від ситуації, що склалася і предмета спору. наш юрист по трудових справах допоможе Вам вирішити проблему.

Розгляд трудових спорів

Виконуючи свої трудові обов'язки, працівник будь-якого підприємства має право відстоювати свої законні інтереси, трудові права і свободи перед роботодавцем всіма не забороненими чинним законодавством способами. Так, одним із способів вирішення нерегульованих розбіжностей у відносинах між роботодавцем і працівником, є трудові суперечки. Таким чином, можна сказати, що трудовий спір - невирішені конфлікти між співробітником і начальством, об'єктом яких є їх трудові відносини, і надходять на розгляд в спеціальний орган, який має особливу юрисдикцію.

Досить часто виникають такі розбіжності в будь-якому підприємстві, не є рідкістю і трудові спори в Єкатеринбурзі. Залежно від кількості учасників, суперечки можуть бути як індивідуальними, так і колективними.

КОРИСНО: дивіться ВІДЕО з порадами адвоката по трудових справах і дізнаєтеся, як виграти суперечку з роботодавцем, пишіть своє питання в коментарях ролика і адвокат відповість Вам вже сьогодні

Трудові спори Єкатеринбурга діляться по суб'єктам:

1. Індивідуальний трудовий спір. Він зачіпає інтереси окремих людей. Сторонами виступають роботодавець і один співробітник. Найчастіше причиною стають порушення договору і взятих в зв'язку з цим зобов'язань (докладніше індивідуальні трудові спори за посиланням).
2. Колективний трудовий спір. У цьому випадку розгляд ведеться між трудовим колективом і керівництвом підприємства.

Виникаючі трудові спори Єкатеринбурга пропонуємо вирішити за допомогою професіоналів. Вони в свою роботу включають аналіз і правильність складання трудового договору, питання погашення заборгованості по заробітній платі та інших видів виплат (в установленому законом порядку), консультації по оплаті праці та відпускних, а також і багато іншого. Основним питанням, яким спантеличені працівник і роботодавець - це гроші, тому позовну про стягнення заробітної плати займає основне місце в роботі нашого Трудового адвоката. Не забувайте, що за порушення порядку виплат працівникові в кримінальному законодавстві передбачена відповідальність роботодавця. Все розгляду поділяють за характером і за предметом спору, за способом вирішення, щодо правовідносин.

Трудові спори в суді і в комісії по трудових спорах

По-перше, розглядати питання по справах про трудові конфлікти має право суд.

Другим органом, вирішальним трудові розбіжності, є спеціальна комісія по трудових спорах, але тільки в разі індивідуального справи, тобто коли працівник і роботодавець не змогли досягти компромісу в питанні з трудових прав або обов'язків.

Щоб швидко і компетентно вирішити питання розбіжностей між працівником і роботодавцем, можна звернутися за допомогою до нашого юриста по трудових спорах у Єкатеринбурзі. Професіонал у своїй справі допоможе грамотно, швидко і якісно надати послуги з вирішення трудових спорів на користь будь-якої з сторін. До того ж, наш фахівець в своїй справі своєчасно проконсультує клієнта, дасть грамотні поради та рекомендації з приводу поточних справ, а також якісно надасть всі інші юридичні послуги, передбачається по даному виду справ.

Допомога адвоката: юриста по трудових спорах

Як будується робота з нами:

Знайти надійного помічника для вирішення трудових питань не завжди легко. Адвокат повинен чітко розбиратися в Трудовому кодексі і мати багаторічний досвід роботи. Тільки тоді позивач може бути впевнений, що його справа буде вирішено позитивно. Найчастіше співпраця з нашим юристом проходить в кілька етапів:

• Первинна консультація. При зустрічі Ви повинні ввести адвоката в ситуацію, що склалася і визначити предмет спору. Розповісти, як все було, хто може підтвердити Вашу позицію, а також показати письмові матеріали, які мають місце бути в Вашому розпорядженні.
• Вироблення стратегії і лінії захисту. Відповідно до неї будуть представлятися і захищатися Ваші інтереси. Те, наскільки ми обгрунтуємо позицію в суді, буде залежати результат справи.
• Збір доказової бази. Сюди входять різні документи, свідчення очевидців та інші речі, які будуть необхідні для доказу невинності позивача. Наш адвокат зробить адвокатський запит в необхідні інстанції, щоб витребувати якомога більше доказів обгрунтування Вашої правоти. При цьому слід пам'ятати, що якщо до суду відповіді на запит ще не надійдуть - це буде підставою для відкладення процесу у справі, а також ініціювання напрямки судових запитів.
• Мирне врегулювання спору шляхом проведення переговорів між сторонами конфлікту. Роз'яснення прав і обов'язків працівнику або роботодавцю з метою показати плюси і мінуси укладення мирової угоди в їх трудовому справі.
• Складання позовної заяви в установленому порядку і у відповідній формі або претензії до суду.
• Представництво в суді. Ми не раз брали участь у всіляких суперечках, як з боку працівників, так і роботодавців, тому маємо великий досвід у вирішенні проблем Довірителів. Відновлення на роботі, порядок оскарження дисциплінарного стягнення дали позитивні результат і плюси звернулися до нас за допомогою.
• Виконавче провадження. Надання всілякої підтримки до винесення судового рішення і його виконання. Оскарження бездіяльності пристава в разі невиконання своїх посадових обов'язків.

УВАГА: Важливо запам'ятати, що час, коли ви можете звернутися до суду для вирішення трудових спорів, обмежена. Тому не затягуйте з консультацією і вирішуйте питання по «гарячих слідах». Законом передбачені такі строки, пропуск яких призведе до необхідності заяви додаткових вимог про їх відновлення: один місяць для вимог про поновлення на роботі, три місяці на подачу позовної заяви щодо заробітної плати та інших платежів. Термін подачі вимоги до роботодавця про стягнення компенсації моральної шкоди не обмежений у часі.

Так, для того щоб швидко і з мінімальною шкодою для себе дозволити трудовий спір, доцільно буде звернутися до нашого юриста по трудових спорах у Єкатеринбурзі. Це гарантує компетентну та своєчасну допомогу, успіх у справі і вдале і вигідне рішення всіх конфліктів, які тільки можуть виникати в трудовій сфері. Чекаємо Ваших звернень - почнемо відновлювати Ваше трудове право через рішення трудового спору вже сьогодні.

УВАГА: дивіться відео по темі захист трудових прав працівника, а також підписуйтесь на наш канал YouTube, щоб мати можливість безкоштовної онлайн консультації юриста через коментарі до ролика.

Зразок звернення працівника до трудової інспекції

У державну інспекцію праці

Єкатеринбург, вулиця Мельковская, будинок 12

от:

СКАРГА

на дії директора Обласного державного стаціонарного казенного установи соціального обслуговування системи соціального захисту населення

В ході здійснення керівництва ОГСКУСО ССЗН директором установи були допущені грубі порушення прав працівників, встановлені трудовим законодавством. Порушення виявилися в наступному.

1. Працівники установи систематично залучаються до примусової праці. Так, працівники, які здійснюють функції щодо сприяння вихованню дітей, в чиї посадові обов'язки не входить виховання дітей, догляд і нагляд за дітьми, прибирання території, принуждаются директором до виконання функцій вихователя, двірника під загрозою звільнення, тобто без їх згоди - всупереч їх волі , що не відповідає положенням частини 1 статті 60.2 Трудового кодексу Російської Федерації, згідно з якою з письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (сме ни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату. Зазначене примушування працівників до суміщення за своєю суттю є примусовою працею, так як відноситься до категорії роботи, яку працівники установи виконують під загрозою застосування покарання у вигляді звільнення
2. Відсутність додаткової плати за суміщення. Залучаючи працівників до здійснення трудових функцій, не передбачених трудовим договором, роботодавець не виробляє додаткову оплату, що порушує частину 1 статті 60.2, частина 1 статті 151 Трудового кодексу Російської Федерації, які закріплюють обов'язок роботодавця за суміщення професій (посад) провести додаткову плату.
3. Відсутність додаткової плати за роботу в нічний час. Працівники установи систематично залучаються до роботи в нічний час, однак, в порушення статті 154 Трудового кодексу Російської Федерації оплата праці проводиться в звичайних обсягах.
4. Несоблюдается положення про оплату праці. Згідно з положенням про оплату праці ОГСКУСО ССЗН Єкатеринбурзький ДДУ при наявності п'ятирічного стажу працівникам установи належить надбавка до заробітної плати в розмірі однієї тисячі п'ятсот рублів. Всупереч зазначеного положення фактично надбавка становить п'ятсот рублів.
5. Завдані роботодавцем матеріальної шкоди працівникам не відшкодовується. Так, у разі отримання дитиною травми працівник здійснює супровід дитини до медичного закладу, несучи при цьому реальний збиток у вигляді транспортних витрат, який роботодавцем відшкодуванню не підлягають, всупереч положенням статті 235 Трудового кодексу Російської Федерації.
6. Порушений принцип забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці. Даний принцип закріплений у статті 2 Трудового кодексу Російської Федерації і означає, в тому числі, встановлення обсягу роботи для кожного працівника з дотриманням принципу реальності. Однак, в даному закладі на одного працівника припадає колосальний обсяг роботи, що обумовлено відсутністю необхідної кількості працівників кожної конкретної посади.

Необхідно відзначити, що внаслідок цього порушення, крім інтересів працівників, в небезпеку ставиться, насамперед, безпеку самих дітей, бо підсумком великої фізичної і психічної навантаження на працівників установи може стати відсутність необхідної уваги і фізичних можливостей при виникненні надзвичайної ситуації для необхідного реагування з метою забезпечення безпеки життя і здоров'я дітей.

КОРИСНО: дивіться відео і дізнаєтеся, чому будь-який зразок позову, скарги краще складати з нашим адвокатом, пишіть питання в коментарях ролика, підписуйтесь на канал YouTube

Відсутність щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу в шкідливих умовах праці. В силу частини 2 статті 117 Трудового кодексу Російської Федерації мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які працюють у шкідливих умовах праці, становить 7 календарних днів. Однак покладений додаткова відпустка працівникам установи не надається або надається не в повному обсязі.

Враховуючи вищевикладене,

ПРОШУ:

• видати припис директору Обласного державного стаціонарного казенного установи соціального обслуговування системи соціального захисту населення

Дата, підпис

Читайте ще про роботу трудового адвоката:

почнемо стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку вже сьогодні

З нами зміна формулювання звільнення за рішенням суду вчасно

PS: якщо Ви не знайшли відповідь - напишіть нашому адвокату і ми постараємося вирішити Ваше питання: